外媒英超将讨论是否将6月30日设为赛季截止日

中新网4月17日电 当地时间16日,据英国媒体报道,英超俱乐部将通过会议讨论,是否将2019-20赛季的截止日期定为6月30日。

报道称,在目前这个阶段,并不是所有的俱乐部都参加了关于这一提议的非正式讨论,但是由于赛季确实存在无法恢复的可能性,因此俱乐部的高层们正在研究如何避免潜在的球员合同问题。

有很多球员的合同都将于6月30日到期,国际足联也已经意识到了这一问题,并正在寻找解决问题的替代方案,比如延长合同的续签时间。但报道指出,俱乐部不能强迫球员续签这样的合同,这就增加了球队在这个赛季结束前失去关键球员的可能性。

“总体而言,中西部地区吸纳就业能力进一步增强,表明我国区域均衡发展进一步增强,中西部与东部地区差距逐步缩小。”中共中央党校(国家行政学院)经济学部副教授汪彬说,近年来中西部地区凭借相对优惠的地价和廉价劳动力承接了东部地区产业转移,就业吸纳能力越来越强,中西部地区很多农民工可以就地就业。

报道称,这样的情况也导致有越来越多的人认为,无论届时英超联赛的情况如何,6月30日都应该成为当前赛季的最后一天。如果本赛季在6月30日结束,那么这将会使得2020-21赛季的计划变得更加清晰。报道援引多名消息人士的话称,确保2020-21赛季的正常进行,是比当前赛季更为重要的事情。

对于“奇葩”年报和涉嫌违法年报信披的整改,除了法律惩处之外,退市也是规范A股信息披露必须的屏障之一。在A股历史上,就有因触及重大信息披露违法情形被强制退市的上市公司,分别是2016年的珠海市博元投资股份有限公司、2018年的江苏雅百特科技股份有限公司。

“我国第三产业发展持续加快,占GDP比重持续增加,创造的就业岗位也快速增加,劳动力更多向第三产业聚集。这也符合产业发展的一般规律。”李昕表示,随着我国劳动生产率水平不断提升,现阶段以服务业为主的不可贸易部门已取代可贸易品部门,成为我国新增城镇就业的主要来源。

总体看,与2018年年报相比,A股上市公司2019年年报披露有3个特点:一是受益于新证券法实施及监管部门对上市公司年报披露要求,今年“奇葩”年报数量明显减少;二是受新冠肺炎疫情影响,部分上市公司年报披露时间延后。按照相关规定,一般每年4月30日是上市公司年报披露截止日,但今年以来,受到疫情影响,多家上市公司的年报审计、财务调查等工作受到影响。据Wind资讯不完全统计,截至4月27日,已有609家上市公司发布延期披露2019年业绩日期的公告,其中相关上市公司及年报审计机构受疫情影响均尚未全面复工是重要因素之一;三是针对年报会计工作的“中介机构”监管明显加强。

记者注意到,在第三产业中,交通运输仓储邮政业和住宿餐饮业岗位更受“青睐”,农民工就业占比均为6.9%,分别比上年提高0.3和0.2个百分点。在第二产业中,从事制造业的农民工比重比上年有所下降,从事建筑业的农民工比重比上年略升0.1个百分点。

汪彬指出,中西部地区城镇化提速,基础设施建设大力推进,催生了更多就业岗位。脱贫攻坚力度加大,农业扶贫项目、工业园区、扶贫车间、公益岗位等吸引了一大批贫困地区农民工就近就业。此外,中西部地区工资水平增速快于东部地区,也进一步增强了农民工本地就业的吸引力。

年轻一代更“挑活儿”

如此“奇葩”的年报并不是今年首份,但是和往年相比,这类“奇葩”年报明显减少。

中国注册会计师协会称,疫情发生后,事务所执行2019年年报审计工作受到较大影响。中国注册会计师协会正与有关部门密切沟通,并致函有关部门,提请研究年度报告披露延期问题。

二是要加快实施机器换工。目前,广东、浙江等东部沿海地区已开始实施这一战略。实践证明,工厂自动化、智能化水平提升,可以显著减少对一般工人的需求。

中西部地区新型城镇化加快发展,也是吸引农民工就业的重要因素。“根据《国家新型城镇化规划(2014—2020年)》,我国将引导1亿人口在中西部就近城镇化,这有助于引导产业有序转移,进一步缩小东中西部发展差距。”李昕表示,目前我国中西部地区除个别省会城市外,已基本取消城市落户限制,这对于吸引劳动力回流有着重要作用。

“第三产业既包括金融、软件等高端服务业,也包括餐饮、快递、旅游等劳动密集型行业,这些行业领域的劳动力需求更大。”汪彬表示,服务业就业形式灵活,存在很多非正式就业人口,如城市家政服务、网约车司机等,这也是第三产业能够成为吸纳就业主力军的重要因素之一。

农民工都去哪里了?从监测情况看,在东部地区就业的农民工比上年减少108万人。相比之下,中西部地区吸纳农民工的能力进一步增强,达到12396万人,比上年增加352万人。

农民工群体是推动经济社会发展的重要力量。近日,国家统计局发布的《2019年农民工监测调查报告》显示,2019年,我国农民工规模继续扩大,总量达到29077万人,比上年增加241万人,增长0.8%。

监测报告显示,2019年,我国农民工平均年龄为40.8岁,比上年提高0.6岁。从年龄结构看,40岁及以下农民工所占比重为50.6%,比上年下降1.5个百分点;50岁以上农民工所占比重为24.6%,比上年提高2.2个百分点,近5年来占比逐年提高。这也意味着,我国农民工老龄化问题日益突出。

不过本周四,布莱顿老板托尼-布鲁姆曾表示,他并不希望在6月30日的时候自动结束本赛季,即使在那之后比赛将会变得“非常艰难”。此外据悉欧足联已经呼吁各个联赛,给他们一些时间,欧足联希望能够最迟在5月中旬给出自己的方案。(完)

农民工流动出现新变化背后,折射出中国经济转型发展哪些新变化?随着中国经济迈向高质量发展,又将对农民工的劳动能力和素质提出哪些新要求?有关专家接受了经济日报记者采访。

在李佐军看来,应对农民工群体老龄化问题,一方面要继续加大对年龄偏大的农民工培训,提升其掌握基础网络信息技术应用能力;另一方面,也要加大对年轻一代农民工培训力度,提高劳动技能;还要稳步提升建筑业、制造业等一线岗位工资待遇水平,提高吸引力。

“农民工老龄化是历史趋势。”汪彬建议,当前,一是要加快产业转移升级。要从根本上防止农民工老龄化带来的劳动力缺口,就必须加快产业结构转型升级,对传统产业改造提升,使劳动力需求与产业结构相匹配。

中国政法大学商学院院长刘纪鹏表示,从本质上看,证券市场是信息市场。健全信息披露制度、改善市场中存在的不公平交易状态,对规范上市公司运作、维护投资者尤其是中小投资者合法权益,以及维护市场公开、公平、公正具有重要的现实意义。新证券法重新界定的信息披露标准、新增的重大事件范围、新增的自愿披露规定等内容,均对信息披露义务人的信息披露工作提出了更加细致严格的要求,提高了上市公司定期财务报告的规范程度。

汪彬认为,“三二一”产业结构是一个发达经济体的重要体现,我国三次产业结构比例正朝着这个趋势和方向发展。随着成为国民经济第一大产业,第三产业也成为吸纳就业人口数量最大的产业。目前,第三产业从业人员占比达到55%。

国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长李佐军表示,随着东部地区转型发展,劳动力密集型、出口导向型企业有所减少。而且,机器换工进程加快,企业用工也在减少。相比之下,中西部地区依托中部崛起、西部大开发、脱贫攻坚等政策机遇,加快承接东部地区产业转移,一大批制造业、服务业项目加快落地,创造了大量劳动岗位,拓宽了本地农民工就近就地就业渠道。

从就业状况看,2019年,从事第三产业的农民工比重为51%,比上年提高0.5个百分点;从事第二产业的农民工比重为48.6%,比上年下降0.5个百分点。

“尽管我国人口总规模超过14亿,但新一代农民工供给已经不及老一代农民工。”李佐军说,与过去农民工进城多以“务工”为目的不同,现在许多年轻农民工进城更愿意自主创业当“老板”。这也加剧了一些岗位“招工难”和用工年龄不断增加的局面。

“更重要的是,从事第三产业的农民工劳动强度比制造业、建筑业总体上要轻一些,但月均收入水平差距不大,交通运输仓储邮政业的月均收入水平甚至高于制造业和建筑业。在此情况下,一些文化程度相对较高的年轻一代农民工更倾向于从事劳动强度更小的第三产业。”李佐军说。

自3月1日新证券法正式实施以来,新股发行注册制改革稳步推进,以信息披露为“抓手”的监管体系逐渐完善。业内人士表示,新证券法关于信息披露的变化有以下几方面:一是扩大信息披露主体范围,由“发行人、上市公司”扩充到“发行人及法律、行政法规和国务院证券监督管理机构规定的其他信息披露义务人”;二是重新界定信息披露标准,在“真实、准确、完整”的信息披露要求基础上,对发行文件提出了“应当充分披露投资者做出价值判断和投资决策所必需的信息”的新要求,对一般信息披露新增了“及时”“简明清晰”“通俗易懂”等新要求;三是扩大临时公告重大事件范围,对可能影响股票交易价格的“重大事件”进行了补充和完善,新增规定当上市公司发生“重大投资行为”。

近年来,随着我国工业化和城市化进程不断加快,农民工的流动去向也发生了不少新变化。例如,中西部地区吸纳农民工就业能力进一步增强,越来越多农民工选择从事第三产业。

“在东部地区产业转移过程中,中部和西部省份在吸收部分边际运输成本较低的行业方面具有天然劳动力优势与制度环境优势。”北京师范大学统计学院教授李昕表示,近年来,广大中西部地区铁路、民航、电力等基础设施不断完善,为经济进一步发展奠定了良好基础,也为就业岗位供给提供了有力支撑。

2019年,在我国农民工中,本地农民工达到11652万人,比上年增加82万人,增长0.7%;外出农民工17425万人,比上年增加159万人,增长0.9%。

李佐军表示,近年来,我国农民工文化程度总体上有所提升。从监测报告看,大专及以上文化程度农民工所占比重比上年提高0.2个百分点。随着劳动力文化程度不断提升,加上文化旅游等第三产业快速发展,吸引了更多劳动力向第三产业聚集。

此外,要提高劳动力的劳动生产率,对冲劳动力数量不足问题。特别是要提高教育质量和水平,提高劳动力素质,即提高人力资本水平,以劳动生产率的提高推进经济高质量发展。

Related Posts

疫情冲击经济报告称欧元区或出现历史性经济衰退

中新网5月7日电 据欧联网援引希腊欧联通

战疫中的“成志课堂”

全体教师参与备课,7000人次学生参与课

湖北精准调配医疗资源切实提高救治能力

省新冠肺炎防控指挥部工作例会要求精准调配

世界唯一幸存联赛!“印度姚明”顶着疫情干架

不知不觉间,NBA停赛已经51天了,对于