消极比赛太离谱!两支球队被CUBA官方取消成绩

中新网客户端8月23日电 CUBA中国大学生篮球联赛今日官方宣布,认定在小组赛广东工业大学对阵江西师范大学的比赛中,两支球队消极比赛的情况属实,故按照《全国学生纪律处罚条例》,取消两支队伍小组赛成绩。

图片来自于CUBA大学生篮球联赛官方微博

山西和太原也在努力。

加上地形闭塞的原因,相比于翻山越岭赶往太原,省内其他地区的人口或许更倾向于到周边的省会城市发展。

对于太原来说,以梧桐树引金凤凰,要补的课还有很多。

根据《山西晚报》报道,本次人才引进聚焦基层一线,为农村、社区引才1355人;聚焦新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态要求,为相关企业引才344人;围绕社会民生,为教育、卫生系统引才709人。

安徽投靠长三角,全境纳入长三角城市群规划,省会合肥更是一跃成为新一线城市;湖南、湖北、江西则共同构建了长江中游城市群,至于河南,省会郑州入选国家中心城市,正与青岛争夺北方第三城……

因此,在民间呼声很高的行政区划调整方面,官方也多次提出推动阳曲、清徐撤县设区和太榆同城化等举措,意在为省会太原争取更大的发展空间。

据介绍,百灵鸟是有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物。每年5月至7月,百灵鸟进入孵化期,一些不法分子便将黑手伸向百灵鸟雏鸟,进行猎捕、运输、贩卖的违法犯罪活动。

东部的阳泉位于石家庄和太原中间,无论是求学、求职还是医疗、交通中转,似乎都找不到非去太原不可的理由;

这么说,山西可能有点委屈。

在锡林郭勒盟正镶白旗,民警通过工作中获得的线索,快速锁定了非法贩卖百灵鸟的嫌疑人王某军。6月25日,办案民警经周密布控后将王某军抓获归案,当场查获百灵鸟雏鸟162只。随后,民警顺藤摸瓜,一举摧毁了这个非法猎捕、运输、贩卖百灵鸟的犯罪团伙。此案共抓获嫌疑人7名,涉案百灵鸟雏鸟共计288只。

对于本地求学的大学生来说,因为情感惯性、交际圈子、生活习惯等原因,理应更加青睐于留在求学的地方,这为城市留住这部分人才提供了天然便利。如高校众多的武汉,仅2019年1-10月留汉毕业生已达到30多万。

陈四清指出,“第一”,既包括经营规模第一,也包括经营质态第一,结构、质量、风控最优;既包括服务品牌第一,赢得客户、同业、监管和社会的高度认同,也包括价值创造第一,营业贡献和协同效应持续提升。同时,也希望通过发挥“机构-公司-个人”(GBC)联动机制作用,通过线上线下融合、境内境外融合,将个人金融的“第一”扩展为整个工行金融服务生态的最优,实现客户在工行“一点接入、全生态响应、全功能服务”。

根据太原市2019年统计公报显示,年末全市常住人口446.19万人,比上年末仅增加4.04万人。把中部六省会的数据拉出来对比,无论总数还是增量,太原均排名垫底。

那场比赛最终广东工业大学51:55告负,不过比赛中一些离奇的失误让网友非常不解,进而对比赛结果产生质疑。

其次的一个争议是,太原开出如此高学历的要求,是否有充足的岗位让这些人才发挥才能?

内蒙古自治区公安厅森林公安局副局长冯虎说,在“昆仑2020”专项行动中,全区森林公安机关综合分析研判,针对野生动物资源违法犯罪的季节性和地域性特点,实施多警种协作、高精准打击,全力开展专项整治工作。

但目前来看,高门槛的人才政策似乎难以吸引外来人才,而在留住本地人才方面,这座常住人口还不及东部一些地级市半数的中部省会,同样显得力不从心。

“唤三晋学子归巢,揽四海英才筑梦”,这是此次太原“求才贴”的诉求。

近年来,工行坚持客户至上、服务实体,把满足人民群众金融需求作为工作的出发点和落脚点,将“金融服务为人民”的要求落到实处,着力创建人民群众满意的银行。在客户基础方面,工行服务的个人客户超6.6亿人,个人金融资产超15万亿元,个人金融产品近5500种。信用卡发卡量突破1亿。在品牌价值方面,在英国《银行家》杂志揭晓的2020年全球零售银行品牌价值榜上,工行零售业务以354亿美元再次蝉联榜首。在科技赋能方面,工行依托智慧银行生态系统ECOS,将智能科技融入零售金融领域,为客户提供智能投顾、智能服务等更加精准、个性化的服务。在账户安全方面,工行研发推出“工银智能卫士”账户安全管理服务,免费提供给个人客户使用,全面提升了账户安全管理水平。目前,已有3000万个人客户使用“工银智能卫士”,使用量超1亿人次。

如果本场比赛广东工业大学取胜,他们将以第3名的身份晋级,下一轮面对实力强大的传统劲旅北京大学;反之若广东工业大学告负,他们出线后的对手实力相对稍弱的山西大学。

归根到底,一个地区人口流向的重要相关因素在于周围,尤其是本省,是否有一个强中心城市。

6月27日,太原市委组织部、太原市人力资源和社会保障局发出《致2020年高校毕业生的一封信》,拟向全国引进约2000名博士、硕士研究生,并呼吁三晋学子归巢。

不难看出,这个曾经风光的“煤老大”,在艰难转身时期,对人才的强烈渴望。作为山西省会,积极转型的太原也在“求才贴”中直言,“比以往任何时候都更渴求高精尖缺人才”。

首先,门槛太高是广受热议的槽点之一。此次太原发出的这封“求才贴”,针对的是“高层次人才”,主要面向应届博士、硕士研究生。

工行高级业务总监宋建华演示了“第一个人金融银行战略”品牌体系的具体场景和应用情况,对个人金融相关产品和服务的品牌表达进行了具体解读。

早在2016年,山西就曾提出,进一步做强省会城市,不断壮大自身实力,逐步提升对全省的辐射力、影响力,带动全省发展,成为全省发展的第一增长极,真正发挥出在全省的龙头作用。

对此,有网友表示,“事实还是要安心打球,不要耍小聪明,还原篮球最初的模样。”(完)

许多当地网友提出,除了公务员、事业编制和少数大国企外,太原缺乏真正有实力的企业,也就没有那么多高层次岗位能够提供给人才去就业。

北边的工业重镇大同,将电能源源不断地送往三百公里外的北京,同时也送去了一批又一批大同年轻人的北漂梦;

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组委会针对8月20日小组赛广东工业大学对阵江西师范大学的比赛,进行了细致回看和研判,认定两支球队消极比赛的情况属实,故按照《全国学生纪律处罚条例》,取消两支队伍小组赛成绩。

赤峰市巴林右旗森林公安局日前也破获一起非法猎捕案,并在北京市森林公安局配合下,抓获犯罪嫌疑人1名,查获百灵鸟雏鸟150余只。

广东工业大学对阵江西师范大学一役是在8月20日进行的小组赛中。

事实上,对于这些被外界诟病已久的问题,官方并非不自知。在山西人才新政12条的新闻发布会上,多个部门的发言人直指山西人才工作的不足:

值得注意的是,在全国各省纷纷提出强省会、积极扩容的同时,腹地狭小的问题也一直伴随着太原。

此外,有关人才引进不够公开透明、政策执行不力等问题,也是评论中的高频词。

事实上,自2017年抢人大战开始,城市推出人才政策已是“标配”。本意都是面向全国招揽人才,为何偏偏太原迎来一片质疑声?

希望通过建设第一个人金融银行,为拉动国内需求、服务新发展格局作出应有的贡献。

“猎捕百灵鸟极大地破坏了百灵鸟种群繁衍和草原生态平衡,森林公安机关将主动出击,严厉打击有关违法犯罪活动。”冯虎说。

引进“高层次人才”,太原真的不配吗?

挥别煤炭产业的黄金时代,特别是这一两年,随着中部崛起的势头明显加速,包括太原在内的山西,在区域发展的版图中显得有些尴尬:

对比周边城市——西面率先开启“抢人大战”的西安和南面坐拥中原人口腹地的郑州,在国家中心城市加持下显现出巨大的人口虹吸效应,而太原却长期处于被临近省会城市“围剿”的尴尬之中:

与此同时,对于22日山西大学对阵广东工业大学比赛,组委会判罚山西大学获胜。

就在6月初,山西省刚刚出台人才新政12条,提出克服财力困难,将人才经费由2017年以前的1.3亿元逐步增加到目前的7.1亿元,保障现有人才政策落地见效。

东南的晋城与郑州相距仅一百多公里,西南的运城和西安联系紧密也已是人尽皆知的事实……

更别说整个山西省内,只有太原理工大学一所211院校,而以省命名的山西大学,作为中国最早成立的三所国立大学之一,与北京大学同期建立,如今却连一个211的名头都没有。这就决定了当地的高等教育资源很难吸引优质生源。

“人才工作与产业转型发展脱节的问题比较突出,引进的人才85%在高校,只有15%在企业;与兄弟省市相比,服务保障政策少,没有形成完整体系,不能做到‘一站式’办理……”

去年11月,太原发布的《关于促进区域协调发展的实施意见》给出具体时间表,到2022年,全市区域协调发展新格局初步形成,清徐、阳曲“撤县设区”全面完成。

人民日报微博转发该报道后,迅速引来近2万条评论,却几乎是一边倒的质疑声,围观网友表示“招个人才能被骂上热搜的,恐怕就只有山西了”。

也就是说,太原此次计划引进的2000多位名校毕业的高学历人才,有一半以上都将被投放到农村和社区的基层岗位中。

但从微博评论来看,买账的人不多——“只谈情怀,不谈待遇”“二线城市+三线工资”“自己人都不想回去,别说引进了”……

根据6月29日发布的《2020年太原市引进高层次专业人才公告》,在人才补贴方面,太原更是以“世界排名前200名大学”、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科等作为条件限制。

数据显示,2019年太原实现4028.51亿元的GDP总量,这是太原首次突破4000亿元,在全省的占比进一步提升。

对于这些疑问,CUBA官方终于在23日作出回应。其公告称:

2019年5月,山西省政府出台的《关于促进区域协调发展的指导意见》更明确提出,实施中心带动战略。突出太原都市区在全省城镇化格局中的龙头作用,全力提升太原的集聚辐射功能和核心引领作用。

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陈四清提出,下一步,工行将贯彻全量客户战略,聚焦重点客群和源头市场,突出“分层分群、千人千面”的品牌特质,打造“贴心工行”;突出“产品随需、价值创造”的品牌特质,打造“极智工行”;突出“场景共建、生态共享”的品牌特质,打造“无界工行”;突出“安全放心、便利民生”的品牌特质,打造“放心工行”。

记者|程晓玲 编辑|孙志成 王嘉琦 杜恒峰

但在太原,以2019年太原理工大学就业报告为例,该校省内生源毕业生中,留在山西就业不足半数(41.77%);省外生源留在山西就业的比例更低,仅达到6.42%,回生源地就业的比例为34.35%,到其他省份就业的比例为59.23%。

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