阿里志愿者马云为援鄂白衣天使点下午茶并附赠言医之大者亦士亦侠

2月28日报道

2月27日,武汉市第十三医院援鄂医疗队的2475位医护人员收到了一份特殊的外卖下午茶,有奶茶、鸡翅,还附有一张卡片:医之大者,亦士亦侠!落款是“马云敬上”,并盖有马云的篆印。

饿了么外卖骑手连夜加班加点分装、配送。2月27日傍晚7点,饿了么骑手殷志滨告诉记者,当天,他从必胜客中南店给住在武汉市武昌区中山路529号九州饭店的江苏徐州援鄂医疗队送了一次晚餐,给住在湖北省武汉市武昌区武珞路联投新大地酒店的河北援鄂医疗队送了一次晚餐,总共送出奶茶、必胜客快餐各172份,都是马云先生下的单。

二审扬州中院认为,群发公司作为用人单位,对劳动者有管理与指挥的职能,其与劳动者的法律地位具有不对等性,应当承担一定的经营风险,案涉产品延迟交货导致的损失属于企业的经营风险,应由群发公司自行承担。鉴于两名劳动者在一审判决后并未对其被判承担15%的赔偿责任提出上诉,扬州中院判决驳回上诉,维持原判。

而根据此案网传的二审判决,因两名劳动者在一审判决后并未对其被判承担15%的赔偿责任提出上诉,扬州中院判决驳回上诉,维持原判。李晓静解释,因两名员工未提起上诉,二审法院仅应当对用人单位一方上诉请求的有关事实和适用法律进行审查,并依法做出判决。二审判决一经送达,即发生法律效力。

同时,原审法院发现判决有错误,可以提起再审。民事诉讼法第一百九十八条规定, 各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释,第二百四十二条规定,一审宣判后,原审人民法院发现判决有错误,当事人不上诉的,按照审判监督程序处理。

“太好了!现在竟然还能喝到奶茶!”援鄂医护人员连日奋战非常辛苦,饮食条件也很有限,一杯奶茶让他们在繁重的抗疫工作之余,感到快乐和温暖。

“这怎么可能嘛!几个小时前还一起执勤呢!”同事高先利得知黄玉怀被抢救的消息后,整个人都懵了,抱着手机难以相信。

“我们打破了3公里外卖物流圈,发动代理商20余台车全城送,保障炸鸡的香脆和奶茶的温度。”饿了么武汉区域物流负责人郑琪说。

但截至记者发稿时,邗江区法院与扬州中院均未对此案做出回应。

员工拒绝加班致企业支付违约金

“炸鸡、奶茶以及马老师的心意卡片,给医护人员带去了非常大的惊喜,送过去的时候,我们看到医生护士眼里都是难以置信的神情。能够代表马老师,给这群令人尊敬的援鄂医护人员做一点事情,我们也感到由衷的高兴。”郑琪说。

“17时56分,兄弟快餐门口已清理。”

劳动者在履行职务过程中,可能因为各种原因给用人单位造成损失,在什么情况下,劳动者需要赔偿用人单位的损失,又怎么赔偿?

黄玉怀是2008年来到交警队的,一干就是12年。“这些年来,老黄干工作是一把好手,兢兢业业,从来不说半点苦。”高先利说。

在群众和同事眼中,黄玉怀用自己的生命诠释了忠诚与担当。(完)

据了解,此案来源于4月29日江苏省扬州市邗江区人民法院召开的“劳动争议案件审理情况”新闻通报会上公布的一批劳动争议典型案例。

2月21日,单位安排轮休,黄玉怀说:“疫情还没有结束,我在这工作时间长,对辖区情况比较熟悉,就不休了,能帮着多做点就多做点。”就这样,黄玉怀除了正常参与路面执勤外,还主动放弃休息,配合中队民警走访辖区京东宿迁物流园等企业,为企业解决困难,保障复工复产。

北京青年报记者注意到,网络上流传着一份案号为(2019)苏10民终1749号的扬州市中级人民法院二审裁判文书,其中案情与此案非常接近。在这份文书中,一审原告扬州群发换热器有限公司(以下简称群发公司)不服原审两名劳动者承担15%赔偿责任的判决,向扬州中院提起上诉。

二审虽维持原判劳动者也可申请再审

“17时34分,御景山庄西门便利店门口已清理。”

来自河南安阳的护士陆少飞,收到马云先生派送的下午茶后,非常高兴。她说:“快递小哥打电话说要送来马云先生捐赠的奶茶和必胜客时,我还以为是开玩笑的,没想到是真的。真是太感动了!”

陈波和黄玉怀是一个班组的同事,一起工作了12天。“他总把担子压在自己的身上,工作上总怕‘少干’似的。”陈波说,黄玉怀把自己安排在晚上9点到凌晨2点之间。其实大家都知道,这是车流量最大的时间段,明摆着往身上加担子,20多天没好好歇过。

这3条信息,是黄玉怀在中队工作微信群中发的最后几条信息。

那么劳动者是否有权拒绝加班呢?北京丹宁律师事务所李晓静律师介绍,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

在25天的工作中,黄玉怀累计检查车辆3000余辆,参与处置3起疫区车辆和人员的隔离护送。

但李晓静同时指出,两名员工可以通过审判监督程序申请再审。根据民事诉讼法第一百九十九条的规定,当事人对已经发生法律效力的判决裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。

“18时20分,华诚超市门口已清理。”

瞿森斌称,根据《劳动法》相关规定,劳动者与用人单位具有双向选择权,员工虽然有拒绝加班的权利,但如果企业遇到紧急生产任务,要求劳动者加班时必须服从。瞿森斌说:“企业可以通过安排劳动者调休等方式,要求劳动者进行加班。这种情况下,劳动者是不可以拒绝加班的,在加班的过程中,企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。”

据了解,这是来自阿里一号志愿者马云本人的一份心意。为表达对援鄂白衣天使的敬意,马云将向援鄂医疗队员送出13000份下午茶。从25日起,这批下午茶由饿了么外卖骑手陆续送往武汉各相关医院和隔离酒店,目前已送达浙江、河南、江苏、云南、江西等地的4000多名援鄂医疗队员,其他省份援鄂医疗队正在陆续配送。

“老黄是我们的老大哥,什么事情都照顾我们。”陈波说,“记得2月16日那天下大雪,6点左右他就喊我们起来扫雪,后来他看我们太累了,就叫我们再休息一会儿,他一个人去扫雪,等我们起来的时候,路面已经被他打扫的差不多了,他的裤脚、鞋子都湿透了。”

邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌在当日接受媒体采访时介绍,在此案中,两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同,在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂,在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下拒绝加班。正是由于两人太过任性,导致公司违约,不得不向客户支付了12万元的违约金。随后,公司将王、李二人诉至法院,要求他们承担这笔损失。

李晓静介绍,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与员工应按照劳动合同约定,全面履行各自的义务。劳动者应自觉遵守国家法律法规和用人的单位的规章制度,善意履行劳动合同,如因为劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。在用人单位要求劳动者赔偿损失时,应当满足以下几个要件:1.劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等行为;2.劳动者是否有主观过错,即故意或重大过失;3.用人单位存在损失;4.损害与劳动者的行为是否有因果关系。确定赔偿数额时还应从劳动者的工资水平、过错程度,以及用人单位是否存在管理缺失等因素综合考量。

邗江法院审理认为,王、李二人作为检验人员,明知企业生产任务紧迫,故意拒绝加班,并导致企业产生损失,应当承担相应的赔偿责任。瞿森斌介绍,法院根据他们的经济收入能力,以及造成损失的状况,酌情赔偿企业违约损失的15%,也就是18000元。

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劳动者是否有权拒绝加班?

2月27日晚,黄玉怀与夜班的同事交接完工作后,拖着疲惫的身体回到家中,21时突然昏迷,被紧急送医抢救,经诊断为脑干出血,出血量达10毫升。经过5天5夜的全力抢救,黄玉怀还是没能醒来,3月2日,他离开了深爱的家人、挚爱的工作,将人生永远定格在这个春天,年仅46岁。

此外,李晓静介绍,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标准支付。

劳动者是否应向用人单位赔偿损失?

文/本报记者 赵加琪

随奶茶附赠的心意卡片,得来也殊为不易。武汉志愿者邱佳佳和朋友加班加点,用了一个夜晚和一个上午的时间,印完这些带着温暖的卡片。

在非常时期,要将这批下午茶能够热腾腾地送到援鄂医护人员手中,并非易事。记者采访得知,下午茶品类是炸鸡和奶茶,送餐位置覆盖武汉13个行政区100个地址,为了给医务人员提供高品质餐品,饿了么小二选择的都是优质供给的餐厅,但是目前武汉餐厅营业率很低,因此团队钉钉电话沟通经常从早上开始到凌晨两三点钟,医生的轮班制和人数变化又使得配送难度进一步增加。

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