Michel Garnier Consultant Fondateur
De formation psychologue industriel, il exerça durant quatorze ans la fonction de Consultant, puis de Directeur Général, au sein du Cabinet IBD (International Business Drive), avant de créer en 1989 le cabinet MG&A (devenu aujourd'hui Rudyard & Jones).
Anne-Sophie Barreteau Chargée de recherche
Après Hypokhâgne, Khâgne et un Master en philosophie politique et éthique, Anne-Sophie poursuit une double formation en gestion des ressources humaines et management des services qui la conduisent jusqu’en Angleterre. Des stages en grandes entreprises dans le secteur de l’énergie et en agence d’intérim la convainquent de débuter sa carrière dans le recrutement. Elle intègre R&J à la rentrée 2011.
Diane de Talhouët Chargée de recherche
Après une Maîtrise en Sciences et Gestion, elle effectue un DESS en Ressources Humaines à Paris II Assas dont elle est diplômée en 2005. Ses différentes expériences professionnelles dans des Cabinet de conseils en RH, généralistes ou spécialisés dans les environnements Industrie, Pharmacie, et plus particulièrement Web pour la dernière année, font d’elle aujourd’hui une experte dans le domaine de la recherche de talents spécifiques à ces secteurs.
Emilie Leroux Chargée de recherche
Elle complète un DUT « Techniques de Commercialisation » en rejoignant l’ESC Clermont Ferrand et en être diplômée. Au cours de ses études, elle s’est spécialisée en Ressources humaines et ce notamment par le biais de nombreux stages en entreprise dans des fonctions de recrutement. Elle rejoint le cabinet début 2009.
Muriel Lamon Consultante
Elle obtient une Maîtrise d'Economie d'entreprise à Lille 1 qu’elle complète par un Master en Management et Développement RH au sein du Groupe IGS. Avant de rejoindre l'équipe courant 2009, elle bénéficie de plus de 15 années d’expérience professionnelle ; on retiendra tout particulièrement l’excellence de ses évaluations après 7 années comme chargée de recherche et la pertinence de ses recommandations par 5 années comme consultante dans les secteurs de l’assurance, l’industrie et des services (transport/logistique).
Nathalie Gaudichau Consultante
Diplômée ESC, Nathalie a près de 20 ans d’expérience professionnelle. Elle affiche une double expérience entreprise / cabinet : tout d’abord, sur des fonctions d’audit, contrôle interne et gestion de projet en directions financières de groupes industriels et distribution spécialisée ; puis, plus de 10 années en cabinet de recrutement spécialisé en gestion / finance. En 2010, elle élargit ses compétences au coaching puis rejoint Rudyard & Jones en 2011 où elle y trouve les valeurs qui lui sont chères : qualité, implication et transparence au service des candidats et des clients.
Sylvie Descamps Consultante
Titulaire d’une Maîtrise en Psychologie Clinique, elle poursuit par une formation d’école supérieure de commerce afin d’être au cœur des problématiques de l’entreprise et de participer au développement de ses ressources. Après 8 années au sein d’un cabinet de recrutement international où elle recrute des profils techniques, cadres confirmés et dirigeants pour les secteurs de l’industrie et des services, elle rejoint fin 2008 le cabinet.
Guillaume Pinchon Consultant Président
De formation école supérieure de commerce, il exerce depuis plus de vingt ans des fonctions dans le développement commercial, la finance, le management et de direction générale depuis 2000. Expériences acquises dans les domaines high-tech et industriel. En 2008, il rejoint MG&A pour participer à son développement et plus particulièrement dans des secteurs dans lequel le cabinet n’est pas présent. Il procède aussi notamment à l'évolution vers Rudyard & Jones.
Hélène Thibaut Assistante
Riche d’une expérience de 18 années au sein de différents secteurs d’activité tels que la défense nationale, l’administration territoriale, la magistrature, l’édition, l’événementiel, la publicité ou encore les assurances, elle occupe des fonctions d’assistante de direction, commerciale, de gestion comptable et administrative avec implication.
Elle intègre Rudyard & Jones courant 2011 et assure ainsi avec efficacité la relation Clients et Candidats en même temps qu’elle contribue à la bonne gestion du Cabinet.
La diversité de nos parcours, le partage de nos expériences et savoir-faire, sont seuls gages de votre réussite. La pertinence de nos choix est servie par des outils de recherche alliant des bases de données de dernière génération et une gestion du processus des plus précises.
Systématiquement avec l’aide du reste de l’équipe, chaque consultant est responsable de sa mission, du briefe initial jusqu’à l’intégration finale du candidat retenu.
Notre structure à taille humaine s’est enrichie au fil des années de profils très complémentaires. Tous ces talents rencontrés nous autorisent une grande variété quant aux recherches à effectuer.
Chaque consultant s’engage dans une démarche d’écoute et de conseils en établissant un partenariat qui s’inscrira forcément dans la durée. Il sera d’autant plus efficace pour aider à recruter tous types de profils, mieux vous accompagner dans votre développement, qu’il partagera avec le reste de l’équipe ses recommandations, choix et expériences.
