Notre structure à taille humaine s’est enrichie au fil des années de profils très complémentaires. Tous ces talents rencontrés nous autorisent une grande variété quant aux recherches à effectuer.
Chaque consultant s’engage dans une démarche d’écoute et de conseils en établissant un partenariat qui s’inscrira forcément dans la durée. Il sera d’autant plus efficace pour aider à recruter tous types de profils, mieux vous accompagner dans votre développement, qu’il partagera avec le reste de l’équipe ses recommandations, choix et expériences.
La diversité de nos parcours, le partage de nos expériences et savoir-faire, sont seuls gages de votre réussite. La pertinence de nos choix est servie par des outils de recherche alliant des bases de données de dernière génération et une gestion du processus des plus précises.
Systématiquement avec l’aide du reste de l’équipe, chaque consultant est responsable de sa mission, du briefe initial jusqu’à l’intégration finale du candidat retenu.
Michel Garnier Associé Fondateur
De formation psychologue industriel, il exerça durant quatorze ans la fonction de Consultant, puis de Directeur Général, au sein du Cabinet IBD (International Business Drive), avant de créer en 1989 le cabinet MG&A.
Guillaume Pinchon Président
De formation école supérieure de commerce, il exerce depuis plus de vingt ans des fonctions dans le développement commercial, la finance, le management et de direction générale depuis 2000. Expériences acquises dans les domaines high-tech et industriel. En 2008, il rejoint MG&A pour participer à son développement et plus particulièrement dans des secteurs dans lequel le cabinet n’est pas présent.
Sylvie Descamps Consultante
Titulaire d’une Maîtrise en Psychologie Clinique, elle poursuit par une formation d’école supérieure de commerce afin d’être au cœur des problématiques de l’entreprise et de participer au développement de ses ressources. Après 8 années au sein d’un cabinet de recrutement international où elle recrute des profils techniques, cadres confirmés et dirigeants pour les secteurs de l’industrie et des services, elle rejoint fin 2008 le cabinet MGA.
Gérard Fouassier Consultant
Diplômé d'une Ecole Supérieure de Commerce, il alterne des missions de conseil en stratégie commerciale et des fonctions opérationnelles en entreprises dans les domaines commerciaux, marketing et communication. Avant de rejoindre MG&A en 2010, il participe comme consultant, pendant une vingtaine d'années, au développement de deux Cabinets significatifs de Chasse de Têtes spécialisés dans les secteurs Services, Industries et Technologies ; et ce pour tous types de fonctions.
Muriel Lamon Consultante
Elle obtient une Maîtrise d'Economie d'entreprise à Lille 1 qu’elle complète par un Master en Management et Développement RH au sein du Groupe IGS. Avant de rejoindre MG&A courant 2009, elle bénéficie de plus de 15 années d’expérience professionnelle ; on retiendra tout particulièrement l’excellence de ses évaluations après 7 années comme chargée de recherche et la pertinence de ses recommandations par 5 années comme consultante dans les secteurs de l’assurance, l’industrie et des services (transport/logistique).
Emilie Leroux Chargée de recherche
Elle complète un DUT « Techniques de Commercialisation » en rejoignant l’ESC Clermont Ferrand et en être diplômée. Au cours de ses études, elle s’est spécialisée en Ressources humaines et ce notamment par le biais de nombreux stages en entreprise dans des fonctions de recrutement. Elle rejoint MG&A début 2009.
Claire Defosse Chargée de recherche
Licenciée en Langue, littérature et civilisation étrangère Anglais à la Sorbonne, elle suit un cursus Ressources Humaines (CNAM + Sciences Pô) avant de commencer sa carrière comme chargée de recherche dans un cabinet spécialisé. Forte d’une vraie expérience dans les métiers du luxe et de sa distribution, elle rejoint l’Equipe MG&A pour la diversité de ses missions.
Sandra Pinto Assistante
Après plusieurs expériences d’Assistante, dont une toute particulièrement significative au sein du pôle RH d’un groupe international High Tech, elle acquiert une solide expérience dans la gestion et le suivi des candidatures ainsi que dans l’efficacité d’une bonne et saine relation Client. Elle entre chez MG&A courant 2004.
