Ce type de recrutement représente 80% de nos missions.
Membre du Syntec, nous nous imposons des règles strictes qui définissent une éthique, des principes d’actions, tant vis-à-vis de nos clients, que de nos candidats. Nous veillons tout particulièrement à ne pas faire de discrimination vis-à-vis des candidats. Nous nous interdisons, par ailleurs, de présenter un même candidat à plusieurs clients à la fois, de prendre des références professionnelles sans l’accord du candidat, de « chasser » chez nos clients.
Afin de vous garantir une efficacité optimale, notre processus de recrutement comporte :
■ La rédaction, avec vous, de la description de poste et de son profil type (compétences, expériences, personnalité).
■ Le ciblage des entreprises et des candidats concernés par la mission avec l’équipe des chargés de recherche intégrée au cabinet.
■ Un ou deux entretiens individuels (avec vérification des compétences, analyse de personnalité et des motivations au changement).
■ Une étude graphologique réalisée par une graphologue expert.
■ Un contrôle des informations recueillies.
■ L’établissement d’un dossier complet pour chaque candidat retenu.
Par ailleurs, le consultant effectue un « progress report » régulier en cours de mission, accompagne généralement le candidat lors de sa présentation et le suit dans sa période d’intégration.
