Le recrutement

Quel que soit votre secteur d'activité, nous pouvons intervenir sur toutes les fonctions clés de l'entreprise : Direction Générale, Commerciale, Marketing, Production, Finance, Juridique / Ressources Humaines, Achats / Logistique, etc, aussi bien en France qu'à l'international, grâce à notre réseau de partenaires.


Nous prenons en charge vos recrutements, tout ou en partie, opérant, soit par annonce, soit par approche directe.


Membre du Syntec, nous nous imposons des règles strictes qui définissent une éthique, tant vis à vis de nos clients, que de nos candidats. Nous nous interdisons en effet de présenter un même candidat à plusieurs clients à la fois, de prendre des références professionnelles sans l'accord du candidat, de "chasser" chez nos clients.
Afin de vous garantir une efficacité optimale, notre processus de recrutement comporte : une analyse de profil de poste avec vous, un ou deux entretiens individuels (avec vérification des compétences, analyse de personnalité et des motivations), une étude graphologique, un contrôle des informations recueillies et l'établissement d'un dossier complet pour chaque candidat retenu. Le consultant effectue un "progress report" en cours de mission à son client, accompagne le candidat lors de sa présentation et le suit dans sa période d'intégration.

Le redéploiement professionnel

Au sein de l’entreprise

Une restructuration, une évolution ou une suppression de poste : autant de situations qui sont l'occasion, pour les collaborateurs concernés, de réaliser un bilan professionnel afin de mieux rebondir dans l'entreprise.

Avec le salarié, nous faisons le point sur son parcours professionnel, identifions et recensons l'ensemble de son capital de connaissances, de savoir-faire et de caractéristiques personnelles, ainsi que ses potentiels d'évolution en interne.

A l’extérieur de l’entreprise

Vous devez vous séparer d'un collaborateur et souhaitez lui offrir les moyens de se repositionner rapidement sur le plan professionnel. Nous lui proposons un accompagnement personnalisé qui l'aide à dynamiser et à structurer sa recherche d'emploi. Dans le cadre d'entretiens en face à face, un consultant le suit et le conseille dans sa démarche :

Le coaching

Appréhender de nouvelles situations, adapter les compétences, améliorer l’efficacité… Tels sont les objectifs du coaching pour accompagner l’encadrement, aussi bien dans ses savoir-faire que ses savoir-être, et l’aider à la prise de décision.
Pour l’entreprise d’aujourd’hui, au sein de laquelle chaque décision influe sur la stratégie et la performance, le coaching se révèle être un enjeu capital.

Nous avons développé, depuis 2001, cette activité au sein d’une structure indépendante.

Le sourcing

Elargissez votre choix de candidats

Vous recherchez un collaborateur et souhaitez recevoir des CV de qualité en un temps limité. Pour vous, le rendement des annonces est souvent insuffisant et vous aimeriez utiliser d'autres sources de candidatures plus efficaces.

MGA, LE " SOURCING "

Grâce à notre nouveau service " Sourcing ", vous recueillez les meilleures candidatures en un temps très court pour un investissement minimum.
Vous nous transmettez le profil recherché, nous diffusons vos annonces sur les sites Internet les plus appropriés et gérons l'ensemble des candidatures. Parallèlement, nous extrayons les meilleurs CV de bases de données réputées et nous pré-sélectionnons les candidats par téléphone. Vous recevez ainsi des candidatures répondant parfaitement au profil recherché, dans un délai de 15 jours.